海德利不會虧待每一個努力奮進的人
文章出處：海德利家具網 作者：
深圳海德利
發表時間：2020-07-14
時間：2020年7月13日下午17:30分
地點：海德利辦公室
事件：獎勵表彰上周表現最好的海德利人
獲獎人：劉仁綠
獲獎理由：為解決網站系統問題，公司本計劃花1000塊錢聘請外部人員解決。劉仁綠同學利用下班時間，周末休息時間，不斷嘗試、改進，最終解決了問題，為公司節省1000元。
圖為海德利負責人谷細堂先生為劉仁綠頒獎
獲獎感言：
這本來是自己負責的工作，但因為自身水平的問題，不得已需要聘請外面的人解決。于己而言，不甘心也不想放棄，所以利用下班時間以及周末休息時間，多看資料，反復的調試，最終很好的解決了問題。最后，對于自己有把握的事情，一定不要輕言放棄。
圖為海德利營銷部的劉仁綠發表感想
這就是海德利核心價值觀“奮進”的典型。而海德利也絕不會虧待每一個努力奮進的人。海德利的奮進不是一個人的奮進，是集體的奮進
“我們一定要做一些具有挑戰性的工作，挑戰不是跟他人競爭，而是跟自己較勁”。谷細堂先生說。
“我們一定要做一些具有挑戰性的工作，挑戰不是跟他人競爭，而是跟自己較勁”。谷細堂先生說。
于谷先生來說，是由每天跑6公里變成每天跑9公里。于海德利的小伙伴來說，是回家了還在溝通工作；是生病了還不忘溝通工作；是明天出差，今天休息，但依然在加班；是即使到家了還會隨叫隨到；是夜里12點了依然在上網課提升自己。
我們不提倡加班，但是我們提倡奮進“優秀的人一定是熱愛學習的人”谷細堂先生說。
加班的原因，無外乎兩種。一是工作效率低。因為工作效率低而加班，這是海德利不提倡的。需要我們改進工作方法，提升工作效率。二是增加工作量。因為這是在完成本職工作之后，給自己增加工作量，這是對自己的提升，是海德利所提倡的“奮進”。
我們不提倡加班，但為什么優秀偉大的企業都在加班呢，如華為、阿里巴巴、騰訊。無他，越是優秀、越是卓越的人，越比平庸的人更拼。于谷先生來說，他每天都會看書，學習，讓自己變得更加優秀。
在海德利工作的小伙伴都會知道，谷先生會在下班寫東西，寫在筆記本上，寫在備忘錄上，寫在便簽紙上，以記錄自己的學習心得、知識點、自己的觀點。海德利提倡在工作時間之外成長，進步。譚冰冰就是一個很好的榜樣。海德利一直提倡冠軍精神，冠軍精神不是頭腦簡單四肢發達。是自我挑戰，自我提升，永不言棄的精神。
你的努力是給誰看？給聰明的人看
這個世界是金字塔結構。越到頂層的人，相似點越多；越是底層的人，不同點越多。我們努力是給誰看的呢？給自己看？給老板看？都不是，是給聰明的人看的。
如果你的努力得不到大部分人的認可。恭喜你，因為你是聰明人。你的工作得不到大部分人的認可是正常現象。相反，如果你的努力得到大部分的人認可，那么只能說明你很平庸。
做事要做徹底，說話要說徹底。要做就是要做到一百分。一些人耍小聰明，做事只做60分或者80分，是平庸的表現。
工作是為了找到更好的提升效率降低成本的方法為什么要工作？相信這是每個人都想過的問題。工作是為了工資。不能說不對，但卻是最淺顯最表層的認知。
工作其實為了找到更好的提升效率降低成本的方法海德利的小伙伴現在有一個不好的現象，就是每個人都是一個人在工作。在這一點上我們要向劉仁綠小伙伴學習。先自己思考嘗試解決問題，實在解決不了的時候再尋求幫助。
海德利一直提倡內部解決不了外部請，花錢都可以。在獨立思考的基礎上，要多與人合作。只要和優秀的人合作，才會知道自己幾斤幾兩，自己也才會成長。
我們需要時刻記住：沒有好的表現就是差的表現。
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